机制顺则事业顺，机制活则全盘活。当好领跑者，必须崇尚实干、鼓励担当、强化激励，真正靠机制激发干劲、催生动力、推动落实。要坚持事业为上、以事择人，以担当为榜样，以作为论英雄，鲜明树立重实干重担当的用人导向，激励干部在服务发展大局中主动担当作为。广大党员干部要进一步提高政治站位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入开展党史学习教育，坚定理想信念，学习先进、争当先进，奋发前行，努力营造“争”的氛围。

要树牢实干实绩导向，激发“争”的活力。事业是人干出来的，成败关键在干部。要完善干部选拔任用机制，健全干部考察评价机制，全面提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。要坚持有为才有位，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，大力使用在基层扎实历练、在吃劲岗位经受磨练且表现优秀的干部，特别是在关键时刻豁得出、顶得上的干部。要突出讲担当、重担当导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。对不思进取、混天撩日、热衷空谈还整天搞自我设计的，坚决不用，让“钻营、飘浮、跑要”的人没有市场，引导各级干部把精力用在谋事干事成事上，营造崇尚实干的浓厚氛围。

要用好容错纠错机制，激励“争”的担当。只有卸下包袱，才能放开手脚。要旗帜鲜明为担当者担当、为实干者撑腰，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，对故意和过失、因私和为公、违规和试错等，精准把握、稳妥处理，给敢于担当的干部吃下“定心丸”。要建立问题澄清制度、备案建档制度、教育防范制度，最大限度减少和预防违纪现象发生。对受到不实举报的干部，要及时澄清正名，消除负面影响，对诬告者予以严惩，真正让担当者无忧、勇敢者笃行。

要严格督导考核问效，激昂“争”的干劲。赏罚不明，百事不成。要把督查作为推进工作落实的有力抓手，对已落实的督成效、正落实的督进度、没落实的督责任，以强有力的督查倒逼工作件件有着落，事事有结果。要充分发挥考核“指挥棒”作用，突出争先进位，在各镇街各部门全面掀起比学赶超新热潮。要强化结果运用，用数据说话、用位次说话、用实绩说话，大张旗鼓表彰激励先进，让实干者得实惠，让奋斗者有奔头。

使命呼唤担当，责任催人奋进。奋进赶考路、当好领跑者，广大人民群众迫切期待、万众一心，广大党员干部责任在肩、使命必达。新征程上，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扑下身子、真抓实干，沿着高质量发展的康庄大道，朝着强市崛起的奋斗目标，强化担当抓落实，快字当头争一流，奋力开创新时代现代化强市建设新局面。