今年以来，市人社局聚焦产业培育、科技创新能力提升、“双招双引”提质增效等人才智力需求，通过问卷调查、外出考察、企业座谈等形式，将人才问需、政策对接、招工服务、社保宣传等内容送到企业，为推动经济高质量发展提供强有力的人才智力支撑。

深入开展企业用工保障行动。该局通过“滕州公共招聘网”开展线上招聘，310余家企业提供招聘岗位3679个，接受咨询服务7500余人次。开展“春风送岗位、就业暖人心”系列现场招聘会5期，130家企业提供岗位3600余个，达成就业意向1000余人；组织5家经营性人力资源服务机构开展招聘活动6场次，服务企业180余家，帮助企业招聘1500余人。

强化人才和职业能力培养。该局科学制定全年引才规划，积极做好人才工程及平台申报，新增江城足球网首席技师9人。做好省乡村振兴专家服务基地申报工作，恒仁工贸、汇财元宝枫两家单位申报材料已报送至省人力资源和社会保障厅。扎实开展职业技能提升行动质量年活动，开展了岗位技能培训、“金蓝领”项目培训、在校生职业技能培训等，落实培训补贴113.8万元。

健全优化人才服务机制。该局依托市人才服务窗口，畅通人才服务“绿色通道”，认真落实就业创业补贴、购房补助等支持政策，打造保姆式、零跑腿的高层次人才服务新模式。发放大学毕业生人才津贴24.3万元，人才购房补助25.6万元；为3名高层次人才申领了“江城足球网惠才卡”，为6名高层次人才申领了“枣庄惠才卡”。

(通讯员 赵怀亮 报道)