为确保村“两委”新班子“选好即开考，上任就奔跑”，换届试点镇洪绪镇实招硬招不断，三措并举扎实做好村级换届后半篇文章。

 抓新老交接，传好“第一棒”。将新老班子顺利交接、平稳过渡作为检验村级换届工作成效的主要标尺，五一期间及时组织开展村“两委”新老班子交接工作，重点做好“两委”公章、档案资料、办公场所、设施设备及遗留问题移交，稳妥保持村级工作的连续性，目前全镇32个村“新老交接”已全部完成。积极开展离任村主干谈心谈话，积极引导经验丰富、德高望重的5名离任村干部担任“乡村振兴顾问”等岗位，持续为村级发展建言献策、发挥余热。

 抓岗前培训，上好“第一课”。按照“先培训、后上岗”的原则，聚焦村级干部岗位职责、能力素质，第一时间召开洪绪镇新一届村两委干部见面暨集中培训会，161名新任村干部参加了会议，培训内容涵盖党风廉政建设、小微权力清单、村级财务管理、基层党建、环保、国土、乡村振兴等与基层息息相关的内容，引导村级干部自我加压、自我充电、自我学习，锻造政治意识、增强斗争本领、筑牢腐变防线，做到心中有谱、手中有法，推动村级发展迈上新台阶。

 抓机制运行，迈好“第一步”。帮包领导干部、包村干部下沉一线，强化“传帮带”工作，指导各村开展配套组织建设，引导新班子尽快理清思路，科学制定任期目标，细化发展任务。坚持把政治建设放在首位，高质量落实“三会一课”“主题党日”、组织生活会等基本制度。严格执行“三务公开”，推行村级“小微权力”清单制度，健全自治机制，增强自治能力。调整完善议事规则、决策机制、考核评价等制度，构建权责明晰、担子共挑、合力干事的履职尽责工作机制。同时，细化完善村干部报酬绩效管理制度，激励新班子成员领衔攻坚、亮相践诺，以工作实绩回应党组织和党员群众，推动村级换届后更加高效运行。