近年来，枣庄科技职业学院纪委聚焦主责主业，着力在用好监督执纪“第一种形态”上下功夫，把教育提醒、咬耳扯袖放在突出位置，通过多种渠道、多种形式加强警示教育，积极营造崇廉尚洁氛围，促进干部转变工作作风、提升行政效能，为推进学院高质量发展保驾护航。

该学院在出台一系列制度的同时，针对领导干部存在的苗头性、倾向性以及轻微违纪等问题及时警示提醒、督促纠正，立足抓早抓小，用好监督执纪“第一种形态”。定期召开副科级以上干部集体谈心谈话暨廉政警示教育会议，帮助党员干部查找本人及所在部门各项工作，特别是党风廉政建设方面存在的问题、风险点和薄弱环节，促进各项工作有序开展。每年在全院范围内进行一次加强党风廉政建设三级谈心谈话活动，做到全方位、全覆盖，有效压实“一岗双责”。针对存在风险点的重点部位、重点工作、重点人员，主动约谈，促进大家认清形势、准确定位，担当有责，履职尽责。实行纪委书记专项调研制度，每学期深入系部开展专项调研不少于2次。实行提醒函制度，强化对关键人、关键时、关键事、关键处的提醒教育。实行“纪检监察建议书”制度，针对问题线索处置、行政监察、专项检查中发现的管理中存在的苗头性问题，特别是制度漏洞，向有关部门下发“纪检监察建议书”，提出整改建议，并限期督促整改落实。

该学院在党委中心组学习中加大反腐倡廉内容所占比例，要求各党支部长期、系统学习相关法律法规政策。建立廉政警示教育基地，使廉洁思想向基层延伸。邀请专家作专题警示教育讲座，纪委书记讲廉政党课，警醒党员干部保持洁身自好。开展“廉政文化进校园”活动，让廉洁意识从学院干部到师生各层面入脑入心。通过组织党员干部集中收看警示教育片、组织网评文章撰写、利用传统节假日编发廉政警示短信等方式，切实筑牢思想防线，做到防微杜渐、警钟长鸣。